Medarbejdertilfredshed

Et af LAZZAWEBs succeskriterier er at have glade og motiverede konsulenter.

  • Fokus på faglig- og personlig udvikling.
  • Fokus på en kultur med medbestemmelse.
  • Fokus på en social kultur hvor vi har det sjovt.

Oplev LAZZAWEB kulturen

Afspil videoen herunder.

Sådan er det at arbejde hos LAZZAWEB

Afspil videoen

GAIS logo

Vi måler løbende vores arbejdsglæde

2. kvartal 2020: 91/100
3. kvartal 2020: 83/100
4. kvartal 2020: 89/100
1. kvartal 2021: 95/100
2. kvartal 2021: 87/100

Se vores løbende GAIS-målinger

Herunder ser du datapunkterne for vores løbende målinger.

Seneste GAIS-måling

Herunder er medarbejdernes vurdering i 2. kvartal 2021.

Kommentarer fra LAZZAWEBs medarbejdere i 1. kvartal 2021:

“Det faglige niveau er højt, det sociale fællesskab er godt, lederskabet er godt. Generelt en god arbejdsplads med plads til alle og hvor man anderkender folk for det arbejde, de udfører.”

“Frihed under ansvar.”

“Høj faglighed og ærlighed fremfor hurtige resultater.”

“Jeg synes vi har en rigtig god kultur i LAZZAWEB. Der er plads til alle og alle får lov til at udfolde sig både socialt og fagligt.”

“Det er et rigtig godt sted at være både på det personlige og faglige område.”

“Fokus på faglighed og det at have det sjovt på arbejdet.”

“Det er stadig en hammer god arbejdsplads.”

“Det er en arbejdsplads, hvor der er rart og trygt at være. Der er en sund og god arbejdskultur, der afspejler, at det arbejde man laver er værdsat og meningsfyldt.”

“Virksomheden har et højt fagligt niveau og har fokus på at udvikle hver enkel medarbejder, så man hver dag oplever, at man bliver bedre og bedre til sit arbejde. Plus, der er et rigtig godt socialt samvær blandt kollegaer.”

“Godt arbejdsmiljø.”

Kommentarer fra LAZZAWEBs medarbejdere i 2. kvartal 2021:

“Jeg har ikke tidligere været på en arbejdsplads, hvor der bliver fokuseret på medarbejderne i så høj grad. Det er en helt afgørende faktor for min arbejdsglæde.”

“Jeg synes at rammerne byder op til at fremragende arbejdsmiljø. Ikke blot kollegaerne men hele kulturen bidrager til en god arbejdsglæde.”

“Lederne er gode til at lade mig komme med inputs og faktisk bruge dem”

“Både på opgaveniveau i det daglige og mht. større beslutninger i organisationen oplever jeg, at man som medarbejder bliver taget med på råd.”

“Jeg motiveres af positiv feedback fra vores kunder, og at vi gør en forskel for dem.”

“Jeg sætter stor pris på at have en leder, som også giver positiv feedback. Mange steder er kulturen mere i stil med “intet nyt er godt nyt”, men det betyder meget at få anerkendelse løbende.”

Fantastisk sammenhold både fagligt og socialt. Jeg har stor respekt for mine kollegaer rent fagligt og nyder at være i deres selskab både på og uden for arbejdet.”

“Jeg sætter pris på, at det bliver italesat, at der skal være balance mellem arbejde og fritid. Man føler ikke, at der ligger uudtalte forventning om en masse ekstratimer.”

Hvordan er ledelsen hos LAZZAWEB?

Herunder er medarbejdernes vurdering.